Kompetenser och resurser
En effektiv verksamhet förutsätter rätt kompetens och resurser. Ett sätt att analysera det är att göra en kompetenskartläggning och jämföra den befintliga kompetensen med de behov som ni har identifierat. Det eventuella glappet mellan den tillgängliga och behövda kompetensen kan ligga till grund för en analys av om detta leder till problem ur ett effektivitetsperspektiv.
Grundläggande frågor är:
- Har organisationen rätt kompetens och på rätt plats för att utföra sitt uppdrag?
- Hur arbetar myndigheten för att utveckla kompetensen i organisationen i relation till det som myndigheten ska göra?
Senast uppdaterad:
Innehållet är granskat: